雇員忠誠(chéng)咨詢
詳細(xì)信息
忠誠(chéng)是相對(duì)的，忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼不夠？有這樣的心理分析如是說(shuō)。
信息社會(huì)，信息即使財(cái)富，機(jī)密即是發(fā)展。
有一個(gè)人可以完成的事務(wù)，卻沒(méi)有一個(gè)人可以延續(xù)的企業(yè)。團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。因?yàn)橛薪y(tǒng)一的精神和目標(biāo)，這是團(tuán)隊(duì)存在的第一條件，也是首要條件。
而團(tuán)隊(duì)成員的忠誠(chéng)可靠與否，在當(dāng)今的激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯得尤其重要。
掌握一份競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)，就左右了整個(gè)商業(yè)戰(zhàn)斗的結(jié)果。
猶如：
如果應(yīng)聘人員是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)間諜，那么企業(yè)就很容易受到巨大利益損害；
如果企業(yè)獵取的人才簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款，那么也就會(huì)被對(duì)方企業(yè)告上法庭并要求賠償；
如果待聘人選有著明顯的人格缺陷，那么企業(yè)雇傭此類員工也就象是收藏了一顆不定時(shí)的炸彈。
大型的企業(yè)人力資源部門都有對(duì)員工的背景和忠誠(chéng)進(jìn)行調(diào)查，往往手段卻受限制。
1. 雇前背景調(diào)查
雇前調(diào)查主要針對(duì)調(diào)查對(duì)象的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明、素質(zhì)行操、工作能力和雇傭風(fēng)險(xiǎn)等背景信息實(shí)施調(diào)查分析。
其中雇傭風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查最為企業(yè)所重視，因?yàn)楣蛡蝻L(fēng)險(xiǎn)控制是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的有機(jī)組成和重要環(huán)節(jié)。
雇傭風(fēng)險(xiǎn)包括商業(yè)間諜風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)、雇員人格風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。
現(xiàn)在各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因缺少雇員風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制而使企業(yè)利益受遭受巨大損失，甚至從此一蹶不振的中小企業(yè)隨處可見。如何有效規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展的一個(gè)重要課題。
2. 雇員在職調(diào)查
雇員在職調(diào)查主要是針對(duì)特定崗位在職員工，實(shí)施忠信監(jiān)督評(píng)價(jià)、辭職風(fēng)險(xiǎn)控制、商業(yè)秘密保護(hù)、商業(yè)賄賂防范，測(cè)查員工現(xiàn)今的思想動(dòng)態(tài)、目標(biāo)追求等項(xiàng)目的調(diào)查。
忠信監(jiān)督評(píng)價(jià)較多用于員工升遷前的例行調(diào)查。
辭職風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)查主要針對(duì)于技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)開拓部的員工展開，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的防止新開發(fā)技術(shù)或新開拓市場(chǎng)，被跳槽或辭職員工帶出單位據(jù)為私有。
有效的商業(yè)秘密保護(hù)是企業(yè)提高和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要策略。商業(yè)秘密保護(hù)調(diào)查可分泄密防范調(diào)查和泄密追蹤調(diào)查兩種。商業(yè)秘密泄漏通常有涉密員工自主泄密和商業(yè)間諜竊取秘密兩種類型。商業(yè)賄賂是指企業(yè)員工，收受合作單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非正常的現(xiàn)金或有價(jià)物品。企業(yè)員工收受黑金，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利益受損。
3.員工離職調(diào)查
員工離職調(diào)查主要包括離職人員競(jìng)業(yè)禁止、技術(shù)侵權(quán)、泄密違約等項(xiàng)目。
規(guī)范的做法是及時(shí)與申請(qǐng)離職的員工簽訂離職協(xié)議，明確約定離職后續(xù)義務(wù)。當(dāng)然簽訂這種協(xié)議的前提就是，當(dāng)初的聘用協(xié)議就有相關(guān)的義務(wù)條款，或是企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備給出相應(yīng)的補(bǔ)償。
離職人員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，企業(yè)只要委托調(diào)查機(jī)構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)，就能將離職人員與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)一起告上法庭并要求賠償。
離職員工帶走崗位開發(fā)技術(shù)，或盜用原單位專利技術(shù)，或用不正當(dāng)手段挖走原單位合作伙伴，企業(yè)委托調(diào)查機(jī)構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)就能訴諸法庭并要求賠償。企業(yè)員工在職期間簽訂的保密協(xié)議，在規(guī)定的保密期限內(nèi)即便離職也應(yīng)當(dāng)同樣有效，一旦泄密也將會(huì)面臨起訴和索賠。
信息社會(huì)，信息即使財(cái)富，機(jī)密即是發(fā)展。
有一個(gè)人可以完成的事務(wù)，卻沒(méi)有一個(gè)人可以延續(xù)的企業(yè)。團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。因?yàn)橛薪y(tǒng)一的精神和目標(biāo)，這是團(tuán)隊(duì)存在的第一條件，也是首要條件。
而團(tuán)隊(duì)成員的忠誠(chéng)可靠與否，在當(dāng)今的激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯得尤其重要。
掌握一份競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)，就左右了整個(gè)商業(yè)戰(zhàn)斗的結(jié)果。
猶如：
如果應(yīng)聘人員是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)間諜，那么企業(yè)就很容易受到巨大利益損害；
如果企業(yè)獵取的人才簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款，那么也就會(huì)被對(duì)方企業(yè)告上法庭并要求賠償；
如果待聘人選有著明顯的人格缺陷，那么企業(yè)雇傭此類員工也就象是收藏了一顆不定時(shí)的炸彈。
大型的企業(yè)人力資源部門都有對(duì)員工的背景和忠誠(chéng)進(jìn)行調(diào)查，往往手段卻受限制。
1. 雇前背景調(diào)查
雇前調(diào)查主要針對(duì)調(diào)查對(duì)象的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明、素質(zhì)行操、工作能力和雇傭風(fēng)險(xiǎn)等背景信息實(shí)施調(diào)查分析。
其中雇傭風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查最為企業(yè)所重視，因?yàn)楣蛡蝻L(fēng)險(xiǎn)控制是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的有機(jī)組成和重要環(huán)節(jié)。
雇傭風(fēng)險(xiǎn)包括商業(yè)間諜風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)、雇員人格風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。
現(xiàn)在各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因缺少雇員風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制而使企業(yè)利益受遭受巨大損失，甚至從此一蹶不振的中小企業(yè)隨處可見。如何有效規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展的一個(gè)重要課題。
2. 雇員在職調(diào)查
雇員在職調(diào)查主要是針對(duì)特定崗位在職員工，實(shí)施忠信監(jiān)督評(píng)價(jià)、辭職風(fēng)險(xiǎn)控制、商業(yè)秘密保護(hù)、商業(yè)賄賂防范，測(cè)查員工現(xiàn)今的思想動(dòng)態(tài)、目標(biāo)追求等項(xiàng)目的調(diào)查。
忠信監(jiān)督評(píng)價(jià)較多用于員工升遷前的例行調(diào)查。
辭職風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)查主要針對(duì)于技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)開拓部的員工展開，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的防止新開發(fā)技術(shù)或新開拓市場(chǎng)，被跳槽或辭職員工帶出單位據(jù)為私有。
有效的商業(yè)秘密保護(hù)是企業(yè)提高和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要策略。商業(yè)秘密保護(hù)調(diào)查可分泄密防范調(diào)查和泄密追蹤調(diào)查兩種。商業(yè)秘密泄漏通常有涉密員工自主泄密和商業(yè)間諜竊取秘密兩種類型。商業(yè)賄賂是指企業(yè)員工，收受合作單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非正常的現(xiàn)金或有價(jià)物品。企業(yè)員工收受黑金，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利益受損。
3.員工離職調(diào)查
員工離職調(diào)查主要包括離職人員競(jìng)業(yè)禁止、技術(shù)侵權(quán)、泄密違約等項(xiàng)目。
規(guī)范的做法是及時(shí)與申請(qǐng)離職的員工簽訂離職協(xié)議，明確約定離職后續(xù)義務(wù)。當(dāng)然簽訂這種協(xié)議的前提就是，當(dāng)初的聘用協(xié)議就有相關(guān)的義務(wù)條款，或是企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備給出相應(yīng)的補(bǔ)償。
離職人員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，企業(yè)只要委托調(diào)查機(jī)構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)，就能將離職人員與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)一起告上法庭并要求賠償。
離職員工帶走崗位開發(fā)技術(shù)，或盜用原單位專利技術(shù)，或用不正當(dāng)手段挖走原單位合作伙伴，企業(yè)委托調(diào)查機(jī)構(gòu)取得相關(guān)證據(jù)就能訴諸法庭并要求賠償。企業(yè)員工在職期間簽訂的保密協(xié)議，在規(guī)定的保密期限內(nèi)即便離職也應(yīng)當(dāng)同樣有效，一旦泄密也將會(huì)面臨起訴和索賠。
